今年以来，拉萨市城关区纪委认真按照《中国共产党党内监督条例》要求，积极发挥干部考察任用环节监督职能，提升选人用人公信力，优化选人用人环境，让想干事、能干事、干成事的干部充分发挥作用，进一步树立风清气正的干部任用氛围。

　　严明纪律、坚定立场。按照“严明纪律、警示在前、全程监督、综合治理、惩防并举、严格问责”的工作要求，城关区高度重视考察过程的监督工作，认真梳理、积极处置干部考察任用过程的问题线索，防止干部任用过程中出现拉票贿选、跑官要官等违纪行为，防止“带病提拔”“带病上岗”等问题的发生。

　　严格要求、规范程序。严格干部提名推荐、考察、谈话、公示等各个环节的监督，促使干部考察任用工作规范化。严格考察要求，认真把关干部考察各环节参与人员的范围、人数，不降标准、不搞变通，确保考察结果真实有效；严格过程要求，对照干部考察任用规定和程序，逐项把关干部考察各环节，确保干部考察程序不漏、不减；严格选拔要求，干部考察任用中，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则，认真审查被推荐干部德、能、勤、绩、廉情况，并根据审查是否受过党纪政绩处分等不良记录的结果出具《廉政鉴定》。2017年以来，出具《廉政鉴定》共计107份，参与考察干部谈话49人次。

　　畅通渠道、强化监督。畅通监督渠道，通过设置专门的举报电话和邮箱等形式公开举报渠道，强化干部考察任用工作的监督。同时，针对情况复杂、反映强烈的单位，采取主动上门了解情况、主动下沉群众听取意见的方式，真实记录单位部门意见，真实倾听基层干部群众意见。